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O QUE É COACHING?

Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida. ... A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador.

Qual é o principal objetivo do coaching?

Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida. ... A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador.

Qual a diferença de coach para coaching?

Enquanto o coaching é o nome do processo, o coach é o profissional responsável por aplicá-lo. Já a palavra coaches significa apenas o plural de coach. Coachee é o cliente atendido pelo coach nas sessões de coaching. ... Quem acompanha o meio esportivo já ouviu a palavra “coach” diversas vezes.

Coaching Autêntico é um processo que reúne técnicas e ferramentas cientificamente validadas capazes de potencializar recursos e acelerar resultados, tornando possível você, sua equipe ou seu negócio atingirem seus objetivos mais rapidamente.  É o que há de mais moderno como catalisador do desenvolvimento humano. 

O QUE É MENTORING?

Significado: É uma relação onde alguém mais experiente e com mais conhecimento naquela área específica, conduz alguém menos experiente e que está querendo alcançar objetivos maiores profissionalmente falando. Diferente do Coaching onde o coachee chega as conclusões por si só através de perguntas poderosas feitas pelo Coach, na mentoria o que acontece é praticamente uma condução do mentor que já passou pelo caminho que o mentorado está prestes a iniciar. As técnicas ultilizadas nos programas de mentoria variam de mentor para mentor, e dependem exclusivamente do acordo que foi feito entre ambas as partes.

Existem duas divisões entre os tipos de mentoria: programas internos e externos. Internos: São realizados dentro de empresas, com mais de uma pessoa ou apenas com um gestor. Externos: Não tem conexão com as empresas sendo a ligação apenas entre o mentor e mentorado dando mais liberdade para o mentor ser sincero e direto com o mentorado. Mentoria reversa: Mentoria reversa é um estilo de mentoria na qual profissionais mais jovens treinam colegas mais velhos. A ideia é que os trabalhadores mais velhos aprendam técnicas que utilizam tecnologias mais novas, que foram mais facilmente dominadas pelos colegas mais jovens.

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Jack Welsh

Em 1999, Jack Welsh implementou um programa na General Electric no qual empregados mais jovens treinavam colegas mais velhos a usar certas ferramentas de tecnologias mais novas. Ele ficou creditado como o inventor da mentoria reversa.

Como são feitas as mentorias?

 

Os detalhes de um programa de mentoria variam muito de mentor para mentor, mas normalmente são baseados em encontros com uma frequência predeterminada, por exemplo, semananlmente, quinzenalmente ou mensalmente, e em cada sessão alguns pontoschave são discutidos: - O mentorado fala sobre as dificuldades em alcançar seus objetivos de carreira; - O mentor compartilha seu conhecimento e ajuda o mentorado baseando-se em sua experiência; - Ambos avaliam as mudanças feitas pelo mentorado após os conselhos da última sessão e refletem sobre o que funcionou e o que não funcionou.

FORMAÇÃO

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01. Desenvolver-se como líder sustentável , capaz de engajar equipes de alta performance.

02. Administração e Potencialização de recursos como tempo, energia e dinheiro.

03. Fomento do Networking Business e capacidade de fazer Master Mind.

04. Aumento do poder de comunicação de forma significativa, capaz de palestrar e dar reuniões de forma assertiva.

05. Clareza de sua real identidade capaz de acessar sua fonte natural de energia e motivação.

06. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, capaz de viver uma vida próspera, plena e significativa.

07. Planejamento estratégico de vida e carreira, com clareza de objetivos.

08. Identificação de crenças limitantes e sabotadoras,eliminando assim a procrastinação.

09. Seja a pessoa certa no lugar certo , e como Líder, Coach e Mentor, aprenda a colocar as pessoas certas nos lugares certos.

10. Desenvolvimento de Inteligência Emocional e capacidade de resolução de conflitos.

11. Autoconhecimento , auto consciência, auto desenvolvimento, capaz de usar plenamente seu potencial.

12. Aprenda a formar, orientar, acompanhar e direcionar pessoas em suas carreiras.

Veja o que dizem aqueles que já participaram de nossos cursos:

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Moisés Ribeiro é Master Coach Trainer, idealizador do Método BRAS, membro fundador e conselheiro da ICF - Federação Internacional de Coaching, Capítulo Bahia e CEO da Brascoaching. 

Brascoaching l 2021